佛山科信教育職稱(chēng)代辦：職稱(chēng)評(píng)審制度改革──探索在使用中評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)人才！
佛山科信教育專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申報(bào)代辦職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)，一直致力于為廣大人才提供方便快捷的職稱(chēng)代辦申報(bào)。特別是現(xiàn)在，職稱(chēng)制度是我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理的一項(xiàng)基本制度，經(jīng)歷了技術(shù)職務(wù)任命制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制等不同時(shí)期。1994年，在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制基礎(chǔ)上，我國(guó)參照發(fā)達(dá)國(guó)家通行做法，推行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)制度。長(zhǎng)期以來(lái)，職稱(chēng)制度在尊重知識(shí)、尊重人才，落實(shí)知識(shí)分子政策，調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用。
職稱(chēng)制度改革是解放思想、解放人才、解放生產(chǎn)力的過(guò)程，關(guān)系到全市百萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的切身利益，與用人制度、收入分配制度的深層次矛盾交織在一起，是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。近幾年來(lái)，我市職稱(chēng)制度改革力度明顯加大，有些經(jīng)驗(yàn)做法在全國(guó)有一定影響。今后，我市將在全國(guó)人才工作會(huì)精神指導(dǎo)下，不斷深化職稱(chēng)制度改革，為全市廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供更好的制度環(huán)境。
近些年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，企事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，現(xiàn)行職稱(chēng)制度的深層次矛盾和問(wèn)題越來(lái)越凸現(xiàn)出來(lái)。一是評(píng)價(jià)條件過(guò)于籠統(tǒng)，在評(píng)審時(shí)很難準(zhǔn)確把握，難以提升評(píng)價(jià)質(zhì)量和社會(huì)公信度；二是對(duì)學(xué)歷、資歷、論文強(qiáng)調(diào)過(guò)重，助長(zhǎng)了干多干少一個(gè)樣，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)不夠強(qiáng)化，鼓勵(lì)解決實(shí)際問(wèn)題的導(dǎo)向不明顯；三是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德要求失之于軟，對(duì)科學(xué)精神、誠(chéng)信意識(shí)弘揚(yáng)不夠，容易滋生弄虛作假行為；四是職稱(chēng)評(píng)后管理缺乏制度安排，形成了“終身制”，導(dǎo)致進(jìn)修深造不積極，知識(shí)更新滯后，創(chuàng)造活力難以持續(xù)。
在我國(guó)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的新形勢(shì)下，迫切需要提升人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力，充分發(fā)揮人才效益，迫切需要完善人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，深化職稱(chēng)制度改革，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)?！秶?guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出：創(chuàng)新人才工作機(jī)制，在人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制方面，要完善重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，明確加快推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的三個(gè)重點(diǎn)：
一是規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理；
二是完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度；
三是完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。我市出臺(tái)的中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也對(duì)職稱(chēng)制度改革提出了要求。
